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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:200—500人
  • 成立日期:2017年3月22日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1.负责公司人力资源部的全面管理工作。
    2.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,负责制定酒店人力资源政策、制度;参与公司重大人事决策。
    3.根据公司情况,审核公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施。
    4.组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘,通过多种渠道为公司寻找合适人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。
    5.负责建立公司、下属公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性及创造性。
    6.建立绩效管理与考核体系。

    岗位要求
    1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。
    2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
    3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
    4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训 

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