1.了解人力资源各模块工作内容，有两年及以上人力资源和行政相关经验；
2.擅长招聘板块工作；
3.负责员工考勤、会议管理、招聘、培训、薪酬、绩效和劳动关系的基础工作；
4.负责办公室内部管理工作和外勤事务；
5.协助领导做好各部门之间的综合协调顺畅，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
6.负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实、监督；
7.负责基础文件的起草和修订。
8.领导交办的其他工作。
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