岗位职责:
直接向集团高级副总裁汇报，具体职责如下：
1、结合公司业务发展战略,   制订人员成长计划和人才梯队建设规划，配合总经理完成团队搭建,团队能力培养、提升；
2、带领团队优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题；
3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,统筹负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；
4、带领团队不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性,   增强员工的归属感和团队的凝聚力；
任职要求:
1、大学本科及以上学历，8年以上人力资源经验,至少3年以上人力资源管理经验,人力资源相关专业优先;
2、精通HR各模块，擅长统筹招聘、培训、组织发展、企业文化建设等方向的落地、实施、完善；
3、热爱HR岗位，勇于接受挑战和拥抱变化，认可公司企业文化,能够跟随公司一起成长；
4、能够识大局，有责任、有担当，具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能；
5、学习理解能力强,能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题；
作为“政委”，我们的定位是能够从战略高度、组织和个人多重角度，构建组织能力、协助个人成长、推动组织文化发展的资深HR管理人员，政委是区域人力资源策略规划者、计划者。
联系我时，请说是在北海招聘网上看到的，谢谢！