职位描述:
一、工作职责：
1、根据公司编制及业务发展需求，汇总岗位招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求和开发招聘渠道，满足公司各部门的用人需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、负责招聘渠道的建立、开发及评估，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、完成领导安排的其他的任务。

二、岗位要求
1、大专以上学历，28岁以上，具备2-3年以上人员招聘经验；
2、从事过地产、餐饮行业、金融行业招聘工作经验者优先；
3、具有较强的沟通、表达、协调组织能力，良好的团队合作意识。；
4、熟悉招聘实施流程和方法，有校园渠道招聘经验与资源优先。

薪酬福利：
1.薪水=基本工资+工龄工资+午餐补贴+话费补贴
2.福利=五险+节日福利+带薪年假+年终奖金+其他奖励
岗位优势：
1.作息制度：五天工作制，国家法定节假日休息，正常上班时间9：00-18：00；
2.行业前沿，公司快速发展，晋升和转岗机制明确。
3.晋升机制：每年都有调整的机会，公平考核、福利随之变化。
4.如**者应聘该职位还可薪资面议，待遇从优。
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