职责一: 制定并实施公司发展战略与规划：
&#61692； 制定公司发展战略与规划，分解到年，组织实施；
&#61692； 根据公司发展的不同阶段，对公司发展战略规划进行升级与调整；
&#61692； 以不同的形式对公司发展战略与规划进行宣导，保证组织的目标清晰和一致；
&#61692； 围绕公司发展战略与规划，进行公司企业文化建设，并结合公司发展现状，对企业文化进行升级与调整；
职责二：制定并实施公司年度经营计划、管理目标：
&#61692； 制定公司年度经营计划和管理目标，进行有效分解，并审批各部门年度工作计划（采购、销售、储运、人事、财务等）；
&#61692； 制定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，并根据公司发展阶段和需求，组织对公司机构设置和基本管理制度等进行升级、调整；
&#61692； 根据公司年度经营目标，制定公司年度资金使用计划，并审批公司各部门的年度费用预算计划；
&#61692； 整合公司内外部资源，推动公司对各部门、各岗位工作流程进行优化，工作效率进行提升，提高资源使用率和回报率；
职责三：实施日常管理：
&#61692； 检查、督导各部门工作计划的实施情况，评定各部门的工作成果，协调部门之间分工与配合，推动年度计划工作有效进展；
&#61692； 根据公司经营实际情况，定期召开例会或专题会议，对经营中的具体实施方法进行创新、调整或完善；
&#61692； 审核公司具体规章制度、奖罚条例等，并抽查其实施；
&#61692； 监控公司资金使用情况，并审核公司各项计划外费用申请；
&#61692； 处理公司重大、突发事件；
&#61692； 审核并签发以公司名义发出的文件；
&#61692； 审核公司印章和法人印章的使用；
职责四：实施人才培养和企业文化建设：
&#61692； 制定对直属下级的年度培养计划并实施；
&#61692； 确定公司各部门人才培养方向、思路和侧重点，审批各部门的年度人才培养计划；
&#61692； 审批公司具体的企业文化宣导和贯彻方案，检查和督导方案实施；

联系我时，请说是在北海招聘网上看到的，谢谢！