岗位职责：
1、参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责集团人力资源制度管理体系的研究、制定和实施；
3、负责集团人力资源六大模块专项计划的组织实施和效果评估；
4、负责下属公司重大人力资源工作事项的审核，人力资源管理体系的审计。

任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业，有较好的人力资源理论知识；
2、2年以上人力资源工作经验，熟悉六大模块，并精通其中2-3个模块，有地产或其他大型企业从业经验优先；
3、责任心和原则性强，有大局观，具备良好的团队协作、人际沟通和组织协调能力。
4、英语听说读写流利，有海外留学背景或可将英语作为工作语言优先。
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