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1、有丰富的猎头经验;2、阅历丰富;3、问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求;4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;5、有过良好的成功案例和业绩;6、一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧;7、具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱;8、特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规;9、服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;10、站在客户的角度考虑问题;11、应有强烈的责任感和品牌维护意识。
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。
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