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负责组织实施员工绩效考核,整理分析考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持,协助各部门开展评价工作。
1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;4、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行;5、通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现;6、为服务于企业实现人力资源战略而设职。
1、沟通能力;2、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;3、很强的责任心、事业心;4、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底;5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。
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